Baleària lancia un programma per attrarre e promuovere il talento femminile nella Flotta

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• La compagnia marittima offrirà un percorso formativo completo e tirocini a bordo per favorire l’ingresso delle donne nei ruoli di base e incentivare percorsi di carriera

Baleària ha avviato un programma di formazione, reclutamento e promozione del talento femminile nella Flotta per favorire l’inserimento lavorativo in un settore prevalentemente maschile. Con questo piano, la compagnia di navigazione punta a portare al 15% la presenza femminile nei ruoli di Coperta e Macchina entro il 2030.

Attualmente le donne rappresentano circa il 16% del totale degli equipaggi della compagnia di navigazione. Sebbene nei servizi di bordo la percentuale salga al 30%,  nei ruoli di Coperta e Macchina, noti anche come Deck and Engine, si ferma al 5%. «È un settore in cui vi è carenza di professionisti, che inoltre possono scegliere di lavorare anche a terra, rendendo ancora più difficile aumentare la presenza femminile a bordo. Il nostro obiettivo è rafforzarla inserendo le donne a partire dai ruoli di base, come marinaie e ingrassatrici, e promuovendo percorsi di carriera fino alle qualifiche di maestranza», ha dichiarato Georges Bassoul, direttore generale di Baleària.

Per aumentare la presenza femminile nei ruoli di Coperta e Macchina, Baleària ha definito diverse iniziative, tra cui un programma formativo della durata massima di cinque mesi, organizzato in gruppi e tenuto presso la sede centrale della compagnia a Dénia. Baleària ha progettato un percorso didattico completo, sia tecnico, orientato alla formazione professionale di persone senza esperienza nelle mansioni marittime, sia dedicato alla conoscenza aziendale di Baleària. La compagnia di navigazione agevolerà inoltre lo svolgimento di tirocini a bordo.

Baleària può contare sul sostegno di organizzazioni come WISTA (Women’s International Shipping & Trading Association) e l’Organizzazione marittima internazionale per rafforzare la qualità e la portata del programma.

Baleària conta attualmente un organico medio annuo di 2.200 dipendenti, che salgono a 2.600 in alta stagione, tra Terra e Flotta. Lo scorso anno, il numero di ruoli di responsabilità ricoperti da donne è cresciuto del 4%.