Baleària llança un programa de captació i promoció del talent femení a Flota

Esto es un subtítulo

• La companyia marítima oferirà un pla formatiu integral i pràctiques a bord per promoure la incorporació de dones en llocs de base i incentivar els plans de carrera

Baleària ha posat en marxa un programa de formació, captació i promoció del talent femení a Flota per facilitar la inserció laboral en un sector principalment masculinitzat. Amb aquest pla, la naviliera pretén augmentar fins al 15% la representació de dones en càrrecs de Pont i Màquines de cara al 2030.

Cal assenyalar que actualment les dones representen prop del 16% del total de les tripulacions de la naviliera. Tot i que en els llocs de serveis a bord el percentatge puja fins al 30%,  en Pont i Màquines, també conegut com a Deck and Engine, és només del 5%. “Es tracta d’un sector amb escassetat de professionals que, a més, també tenen l’opció de treballar a terra, fet que dificulta encara més la presència de dones a bord. El nostre objectiu és reforçar la presència femenina, incorporant dones des dels llocs de base, com ara marineres i greixadores, i impulsar plans de carrera fins als llocs de mestrança”, ha assenyalat Georges Bassoul, director general de Baleària.

Per millorar la proporció de dones en Pont i Màquines, Baleària ha definit diferents accions, com ara un programa formatiu, que tindrà una durada de fins a cinc mesos, es desenvoluparà en grups i s’impartirà a la seu central de la companyia a Dénia. Baleària ha dissenyat un pla educatiu integral, tant tècnic, enfocat a la formació professional de persones sense experiència en llocs de marineria, com de coneixement corporatiu de Baleària. Així mateix, la naviliera facilitarà la realització de pràctiques a bord.

Baleària compta amb el suport d’entitats com WISTA (Women’s International Shipping & Trading Association) o l’Organització Marítima Internacional per potenciar la qualitat i l’abast del programa.

Baleària té actualment una mitjana anual de 2.200 treballadors (que arriben als 2.600 en temporada alta) en els llocs de Terra i Flota. L’any passat, el nombre de llocs de responsabilitat ocupats per dones va créixer un 4%.