Nacida en Cáceres y con amplia formación en Psicología y RRHH, Belén González es la responsable de Selección y Desarrollo de Personas de Baleària, un área fundamental para la captación y fidelización de talento de la compañía. Hemos hablado con ella para que nos acerque como la trabajan la marca empleadora de Baleària.

P. ¿Por qué recomendarías trabajar en Baleària?

Tenemos una calidad humana que se refleja en el éxito global de la compañía. Contamos con profesionales que demuestran su compromiso con Baleària día tras día. A ello hay que sumarle algunos valores como el fuerte compromiso con la sostenibilidad, la orientación a la innovación y el constante crecimiento que estamos experimentando. Además, las oportunidades de desarrollo profesional son amplias, ya que fomentamos siempre la movilidad interna de las personas.

P. ¿Qué impacto tiene el área de selección y desarrollo de personas en la organización?

Como responsable de selección y desarrollo de personas, siento una profunda responsabilidad, ya que nuestro equipo desempeña un papel importante en el crecimiento y el éxito de Baleària en cuanto a calidad humana se refiere, al atraer, fidelizar y desarrollar el talento más adecuado para la organización. Tenemos la suerte de conocer a una gran parte del equipo humano, y eso nos ofrece cierta ventaja a la hora de conocer las necesidades de los departamentos y colaboradores.

P. ¿Cuáles son los principales retos a los que os enfrentáis en términos de RRHH y desarrollo del talento?

Debemos dar un paso más en la toma de decisiones a través del análisis de datos. Nuestra idea es poder identificar áreas de mejora y medir el impacto de programas de desarrollo, por ejemplo. Por otro lado, el mercado laboral se encuentra en constante cambio y nos hace estar siempre alerta y en continua adaptación. Estamos tendiendo a crear puentes con escuelas, centros de formación o universidades que nos permita tener una cantera sólida de profesionales.

Nuestro reto es ser una marca empleadora de referencia. Estas acciones nos brindan la oportunidad de atraer más talento, especialmente considerando que el sector del transporte marítimo es relativamente desconocido para muchos, y sobre todo el colectivo de flota, donde hay gran escasez de marinos.